Energía 22项目是Statkraft 秘鲁建立一个更强大的女性人才库，并在此过程中为其组织注入一些年轻活力的答案.

以学生为新能源

Veronica Arbulu不接受科学领域没有足够女性候选人的借口, 技术, 工程和数学(阀杆)人才库将在秘鲁国家石油公司任职.

秘鲁国家石油公司法律和公司事务主管, Arbulu致力于帮助公司改善性别平衡和整体多样性, 一些非常贴近她内心的东西.

但在秘鲁，在Statkraft正在寻求填补的技术领域，性别差距很大. 所以这个团队意识到要做出改变，他们必须回到学校.

“十大靠谱网赌决定不要因为没有女性申请十大靠谱网赌的职位而感到沮丧, 十大靠谱网赌会把目光投向大学，从那里开始寻找人才,Arbulu解释道.

“十大靠谱网赌的想法是通过提供奖学金和实习机会来鼓励女性学习和追求科技事业. 这也不全是好成绩——十大靠谱网赌的目标是找到能够产生最大影响并使十大靠谱网赌的业务变得更好的候选人.”

第一轮Energía 22带来了两位才华横溢的女性

为了解决人才库中的性别问题，Energía 22项目应运而生. 本课程面向机械专业第七学期的学生, 利马技术与工程大学(UTEC)的电子和机电工程职业.

它于2019年启动, 秘鲁国家电视台选出了前两名候选人——亚历山德拉·梅扎和诺埃利亚·桑塔纳. 他们获得了国家奖学金，并作为实习生加入了公司.

“在我实习的时候, 我已经能够进行摄影测量和自主机器人项目，帮助我应用我在大学所学的知识. 通过与公司的实际和真实案例，我学到了很多关于机电一体化项目如何应用于能源领域的知识,亚历山德拉·梅扎说.

她发现，学习科学和技术学科的女性人数正在增加, 但还有更多工作要做.

“重要的是要在公司内部创造一个包容的环境，给女性更多的机会进入更多的公司. 我认为这将鼓励更多女性投身阀杆职业.”

“我的梦想是学习工程学, 现在我已经顺利完成了我学位的最后一年!诺埃利亚·桑塔纳说.

“作为一名能源工程专业的学生, 我在Statkraft的实习经历与我的职业规划非常吻合, 使我能够在秘鲁一家领先的发电公司应用我的知识并提高我的技能.”

桑塔纳认为，企业必须在帮助缩小工程等领域的性别差距方面发挥主导作用.

“这些公司必须通过致力于促进组织内性别平衡的政策和举措来促成变革.”

“在Energía 22的第一轮比赛中，十大靠谱网赌成功地找到了两位充满活力的女性来分享. 每个人都想和他们一起工作，”Veronica Arbulu说.

“现在, 亚历山德拉已经成为该公司的全职员工，诺埃利亚继续担任实习生,她微笑着指出.

接下来是Energía 22的第二轮

Energía 22项目非常成功，以至于秘鲁国家统计局(Statkraft 秘鲁)决定启动另一轮项目.

该公司的人力资源团队再次寻找具备素质和能力的女性候选人，为公司带来改变.

“通过Energía 22奖学金计划, 十大靠谱网赌正在培养未来的女性领导者，在十大靠谱网赌的运营管理部门工作,维罗妮卡·阿尔布鲁说.